Vertrouwen dat meegroeit: Logistic Force als vaste HR-partner van MegaGroup Logistics Services

Een prettige samenwerking ontstaat niet vanzelf. Die bouw je op door te luisteren, mee te denken en te leveren wat je belooft. Voor MegaGroup Logistics Services is dat precies wat de samenwerking met Logistic Force kenmerkt. Warehouse Manager EDC Paul Dekker werkte al eerder met Logistic Force en wist bij zijn overstap naar MegaGroup één ding zeker: deze partner wilde hij opnieuw aan boord.

Een samenwerking die je meeneemt

Paul heeft een lange staat van dienst in de logistiek. Na achttien jaar als zelfstandig ondernemer, kwam hij bij een vorige opdrachtgever in aanraking met Logistic Force. Daar speelde destijds een concreet probleem op de inpakafdeling: onvoldoende mensen én onvoldoende kwaliteit.

“Het contact was snel gelegd,” vertelt hij. “Ik kende Logistic Force al en had snel goede mensen nodig. Die kregen we ook. Het hele traject verliep naar volle tevredenheid.” Die positieve ervaring bleef hangen. Toen Paul startte bij MegaGroup Logistics Services en de samenwerking met de toenmalige HR-dienstverlener niet aansloot bij de behoefte, was de keuze snel gemaakt. Logistic Force werd opnieuw benaderd.

Ook vanuit Logistic Force kijken we naar een prettige relatie. “De samenwerking met Paul gaat al jaren terug,” vertelt salesmanager Dimitri van Gool. “Juist doordat we elkaar goed kennen, kunnen we open en eerlijk met elkaar communiceren. Dat wederzijds vertrouwen vormt de basis om snel te schakelen en samen tot oplossingen te komen die echt passen bij de organisatie.”

Mensen die passen, niet alleen voldoen

Wat Logistic Force volgens Paul onderscheidt van andere partijen, is de manier waarop zij naar mensen kijken. Niet alleen naar ervaring of beschikbaarheid, maar vooral naar wat past bij de organisatie.

“Ze leveren kandidaten van een goed niveau en luisteren echt naar wat je nodig hebt,” legt hij uit. “Niet alleen wat we zoeken, maar ook wat past binnen onze bedrijfscultuur. Die voorselectie is cruciaal. Het kost tijd en geld om iemand goed in te werken. Als iemand niet goed past in de rol of bij ons bedrijf, ben je die investering kwijt. Bij Logistic Force gebeurt dat vrijwel nooit.”

Een ander belangrijk voordeel vindt Paul dat Logistic Force werkt zonder centrale huisvesting. Internationale flexwerkers wonen zelfstandig en beschikken over eigen vervoer. “Dat functioneert in de praktijk gewoon beter. Voor ons, maar zeker ook voor de mensen zelf.”

Betrouwbaar, gelijkwaardig en ontzorgend

De samenwerking omschrijft Paul in drie woorden: betrouwbaar, gelijkwaardig en volledig ontzorgend. Dat blijkt vooral op momenten waarop het spannend wordt.

Zo noemt hij een situatie waarin spanningen tussen twee collega’s dreigden door te werken op de werkvloer. Logistic Force werd direct betrokken, handelde discreet en professioneel en zorgde voor een correcte afhandeling. “Dat zijn de momenten waarop je moet kunnen vertrouwen op je HR-partner.”

Ook bij capaciteitsproblemen laat Logistic Force zien wat partnerschap betekent. “Vorig jaar hadden we een acuut probleem op teamleidersniveau. Logistic Force schakelde razendsnel en leverde een goede kandidaat die tijdelijk het verschil maakte. Tegelijkertijd zochten we iemand voor het magazijn. Ook die vacature werd snel en goed ingevuld en die collega werkt hier nu nog steeds.”

Proactief meebewegen met pieken en dalen

Volgens Thomas van Mechelen, vestigingsmanager van Logistic Force Eindhoven, zit de kracht vooral in het vooruitkijken. “MegaGroup is een seizoensgebonden organisatie, met duidelijke pieken en rustige periodes. Het aantal flexwerkers varieert daardoor sterk. Samen werken we op basis van een forecast. Daardoor kunnen we tijdig anticiperen op pieken, flexwerkers goed voorbereiden en blijft de operatie stabiel, ook in drukke periodes.”

Paul kan dit beamen: “Kennismakingsgesprekken, inwerken, eventuele bijscholing of certificering: alles wordt ruim vooraf geregeld. “Dat loopt soepel en vlot. Daarnaast ontzorgen ze ons ook in zaken als bedrijfskleding en PBM’s.”

Het contact met de vestigingen Eindhoven en Uden verloopt daarbij laagdrempelig en persoonlijk. Elke twee weken is er een vast moment waarop flexwerkers in gesprek kunnen met onze collega Sylwia Huigen. Signalen worden direct opgepakt, nog voordat kleine issues groot worden.

Meer dan een leverancier

Voor Paul is Logistic Force duidelijk meer dan een leverancier. “Ze denken mee als businesspartner. We behalen onze geplande productiviteitsdoelstellingen mede dankzij deze samenwerking. En we winnen tijd, omdat zij doen waar zij expert in zijn.”

De blik is daarbij al gericht op de toekomst. Zo wordt er gesproken over het opzetten van een eigen opleidingstraject, gebruikmakend van de opleidingsmogelijkheden binnen Logistic Force. “Dat is het fijne: ze hebben die kennis en faciliteiten gewoon in eigen huis.”

Een samenwerking met toekomst

Zou Paul andere bedrijven aanraden om met Logistic Force samen te werken? Zijn antwoord is helder: “Neem contact op, wees open en eerlijk over wat je nodig hebt. Ze luisteren en handelen daarnaar. Het is een zakelijke overeenkomst, maar het voelt persoonlijk.”

Niet voor niets is Logistic Force de hoofdleverancier voor HR-dienstverlening bij MegaGroup Logistics Services. En als het aan Paul ligt, blijft dat ook zo: “Ik zie de samenwerking erg positief in. Dit is een partnership dat meegroeit.”

Klaar voor een samenwerking die meegroeit?

Of het nu gaat om piekbelasting, structurele bezetting of opleiden van medewerkers: wij denken met je mee. Neem dan contact met ons op en ervaar zelf wat het verschil is tussen een leverancier en een HR-partner.