Van juiste match naar snelle overname

Maar liefst 20 keer raak bij C. van den Heuvel

Het was een drukke dag, zoals zovele bij onze opdrachtgever C. van den Heuvel. Toch was er ruimte om even stil te staan bij een mooie mijlpaal. Want waar een snelle overname doorgaans voor HR-dienstverleners het einde van een plaatsing betekent, zien wij het juist als een bekroning op ons werk. Wanneer een opdrachtgever een kandidaat snel wil overnemen en een dienstverband aanbiedt, weten we dat we opnieuw een ultieme match hebben gemaakt. Dit is niet alleen goed voor het betreffende bedrijf en de kandidaat, maar draagt ook bij aan de langetermijnrelatie met onze opdrachtgever. Daarom houden we de traditie met van den Heuvel om bij iedere 5e overname een taart te brengen, graag in ere. Een mooi moment om even terug te blikken op de samenwerking, de mensen die zijn gestart en de keuzes die samen zijn gemaakt.

Een traditie om trots op te zijn!

Bij van den Heuvel staat er dus regelmatig een taart op tafel. Misschien niet een heel groot gebaar, maar wel een betekenisvol moment. Want wie hier via Logistic Force binnenkomt en zijn werk naar beider tevredenheid uitvoert, krijgt al snel uitzicht op een dienstverband bij het bedrijf. “Dat vooruitzicht is voor medewerkers toch een mooie bijkomstigheid”, weet Niels van Maastrigt, Senior Bemiddelingscoördinator bij Logistic Force Gorinchem. “We zijn enorm blij dat inmiddels al 20 van onze medewerkers hier in dienst zijn gekomen. De taarttraditie is er dan ook eentje om trots op te zijn.”

 

Werkvloer, voetbalveld en vertrouwen

Het gaat bij de heren allang niet meer alleen over zaken, in tegendeel zelfs. Directeur Hans de Graaf en zijn collega Jannick Vogel vertellen onder het genot van een stuk taart enthousiast over het voetbalteam dat zij sponsoren. Niet alleen Jannick speelt in het betreffende team, ook Niels is een vaste speler. Hans blijft niet achterwege en is nog altijd actief als grensrechter. Iedere zaterdag gaan de zaken even op pauze, wordt er fanatiek gevoetbald en sluiten ze af met een biertje in de kantine. De vriendschappelijke band is onmiskenbaar, zowel op het veld als op de werkvloer. Er is vertrouwen, de lijnen zijn kort en er is wederzijds begrip.

 

Verder dan het cv: “Gewoon weten wie past. En wie niet”

Juist die band maakt het verschil in de werving. Niels kent het bedrijf, de mensen en de cultuur van C. van den Heuvel door en door. Zelfs als een cv op papier perfect aansluit, weet hij in een persoonlijk gesprek feilloos aan te voelen of iemand ook écht past.

Met zo’n 110 medewerkers, waarvan gemiddeld 10% op uitzendbasis, is die scherpte essentieel. Past iemand? Dan volgt de plaatsing zo snel mogelijk. Zo niet, dan wordt er verder gekeken. En daar komt meteen een gezamenijke kernwaarde om de hoek kijken: kwaliteit gaat altijd vóór snelheid.

 

Samen verder bouwen

Zoals je ziet, wordt de taart voor de 20e overname met trots in ontvangst genomen. En dat is vast niet voor het laatst. Maar deze samenwerking draait niet om aantallen en taarten, het draait vooral om mensen, vertrouwen en samen bouwen aan de toekomst.