2e Webinar Ingrijpende veranderingen in de flexmarkt

De uitzendbranche verandert in 2026 op meerdere fronten. Nieuwe regels, aangepaste cao’s en stijgende kosten zorgen bij veel bedrijven voor vragen. Welke trends spelen er op de arbeidsmarkt en welke aspecten zijn belangrijk om mee te nemen in het nieuwe jaar.

Tijdens ons webinar op 13 november 2025 over ‘Ingrijpende veranderingen flexmarkt 2026: over grip op kosten en kansen voor groei’ delen sprekers Kees Verweij & Martin van Dijk inzichten uit klantgesprekken, verwachtingen voor de logistieke sector en praktische tips om voorbereid 2026 in te gaan.

Heb je hem niet gezien? Bekijk hier de webinar terug. Hieronder volgen de belangrijkste punten uit de webinar:

Trends en ontwikkelingen logistieke sector

Kees Verweij, partner bij Buck Consultants International (BCI), deelt zijn verwachtingen en expertise op het gebied trends en innovatie binnen goederenvervoer en logistiek voor bedrijven, regio’s als overheden. Als samensteller van de jaarlijkse Top 100 Logistiek Dienstverleners ziet hij duidelijke bewegingen in hoe grote logistieke bedrijven omgaan met arbeidsinzet en capaciteit.

Uitdagingen die logistieke bedrijven raken

Kees benoemde een aantal urgente uitdagingen die direct invloed hebben op arbeidsinzet en kosten:

• Internationale onrust en geopolitieke onzekerheid;
• Aanhoudende schaarste aan goed personeel;
• Regeldruk en stijgende lonen en kosten.

Belangrijkste arbeidsmarkttrends logistiek

Daarnaast deelde Kees een aantal trends die hij ziet bij de grootste logistieke dienstverleners:

• Groeiende aandacht voor duurzame inzetbaarheid, denk aan opleiding en behoud van medewerkers;
• Digitalisering en datagedreven plannen, waarmee bedrijven hun capaciteit slimmer organiseren;
• Taakvariatie en roulatie als middel om medewerkers te behouden.

HR-dienstverlener als samenwerkingspartner

Martin van Dijk, algemeen directeur bij Logistic Force, merkt dat samenwerking steeds belangrijker wordt. De nieuwe cao en wetgeving maken dat wij als samenwerkingspartner nog meer verantwoordelijkheid dragen. Dat vraagt om transparantie, kennisdeling en bovenal samenwerking .
Tot slot gaf Kees een duidelijke tip mee aan transport- en logistieke bedrijven: “Behandel de flexwerker zoveel mogelijk gelijk aan vaste werknemers, zowel in voorwaarden, beloning als in dagelijkse omgang.”

Webinar gemist? Kijk hem hier terug

Heb je het webinar niet live kunnen volgen of wil je bepaalde onderdelen nog eens rustig bekijken? Je kunt het webinar hieronder eenvoudig terugkijken.