HR-Manager

Functieomschrijving

De HR-manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, borgen en implementeren van het DNA van Logistic Force & het strategische HR-beleid binnen de kaders van wet- en regelgeving en versterkend aan de ondernemingsstrategie. De HR-manager is sparringpartner voor de directie, de regiomanagers en servicemanagers. De HR-manager geeft leiding aan het HR-team en heeft samen met het team als opdracht dat Logistic Force de beste werkgever vanuit medewerkersperspectief is en blijft. Het HR-team bestaat uit 2 HR Experts en een Recruiter. De HR-manager rapporteert aan de algemeen directeur.

Waar ligt de focus?

Als HR-Manager werk en denk je vanuit een sterke People & Culture focus. Je draagt het organisatie DNA elke dag intrinsiek uit. Je weet de verbinding van het HR-team met zowel leidinggevenden als medewerkers verder uit te bouwen. Als rechterhand van de directie en managers houd je hen scherp, inspireer je en breng je hen en de organisatie een stapje verder. Je handelt snel, doortastend en effectief vanuit een objectief standpunt met oog voor alle partijen. Met als doel dat personele problematieken snel en duurzaam worden getackeld. En daarmee natuurlijk een laag ziekteverzuim, hoge medewerkers tevredenheid en veel ruimte en vrijheid voor optimale prestaties en werkplezier geborgd blijft. 

Onze nieuwe HR-Manager:

• Heeft een heldere visie in het verlengde van ons organisatie DNA en rolt een toekomstbestendige HR-koers en -strategie uit.
• Maakt en realiseert het HR-jaarplan vanuit de strategische organisatiedoelen en versterkend aan het DNA van Logistic Force.
• Volgt ontwikkelingen zowel in de branche als intern, en interpreteert knelpunten in samenspraak met de directie.
• Vertaalt de strategie naar beleid, gerichte instrumenten en projecten.
• Is verantwoordelijk voor de HR-begroting en verantwoordt de uitgaven in relatie tot de toegekende budgetten. 
• Bewaakt en bevordert een consistente en juiste toepassing van de verschillende personeelsinstrumenten.

Verder:

• Geef je richting en ruimte aan de resultaten en ontwikkeling van de medewerkers in het HR-team zonder te sturen op output.
• Faciliteer je vanuit dienend leiderschap, geef je energie en duidelijkheid zodat ieders kwaliteiten maximaal benut worden.
• Stuur je ons HR-team aan op de volgende resultaatgebieden:

1. Adviesvaardigheden/ gespreksvaardigheden.
2. Personeels- en salarisadministratie.
3. Training & Ontwikkeling.
4. Vitaliteit & Gezondheid, Verzuim & Arbo.
5. Werving & Selectie, Employer Branding & Onboarding.

Functie-eisen

Om succesvol te kunnen floreren binnen deze rol zoeken wij een kandidaat die stevig in de schoenen staat, zorgvuldig initiatieven én besluiten neemt en omgevingsbewust is. Je bent een zichtbaar, innovatief en een betrouwbare sparringpartner. Verder verwachten we van jou:

• Een bachelor of wo diploma in de richting van HRM.
• Minstens 5-7 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Affiniteit met de uitzendbranche, transport en logistiek.
• Ervaring met een buy & build strategie.
• Bedrijfskundig inzicht.
• Kennis van AFAS.

Wat krijg jij van ons?

Naast een zelfstandige, verantwoordelijke en uitdagende functie binnen een dynamische en informele organisatie, biedt Logistic Force jou:

• Een competitief salaris op basis van kennis en ervaring tussen de €3.856,- tot €5.820,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.
• Een winstafhankelijke uitkering van 5% én een eindejaarsuitkering van 2% (beide bij een positief bedrijfsresultaat).
• 25 vakantiedagen en 6,5 ADV dagen.
• Een Persoonlijk Ontwikkel Budget tot een maximum van €1.500,-.
• Een Benefit Budget regeling, voor o.a. het kopen of verkopen van verlofdagen.
• Een vergoeding van je sport abonnement tot maximaal €25,- per maand.
• Een leaseauto, een laptop en een telefoon, zodat jij zorgeloos je werkt kunt doen.