Grote veranderingen met impact

De uitzendbranche staat aan de vooravond van ingrijpende veranderingen. Met ingang van 2026 treedt nieuwe wet- en regelgeving in werking, waaronder een aangepaste StiPP-pensioenregeling en een vernieuwde cao voor uitzendkrachten. Deze veranderingen hebben grote impact op de inzet van uitzendkrachten, de wijze waarop zij worden beloond en de afspraken die met u als inlener worden gemaakt. De aanpassingen maken deel uit van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt, waarbij thema’s als gelijke behandeling, transparantie en zekerheid centraal staan. Dit brengt veranderingen met zich mee, maar biedt ook zeker nieuwe kansen.

Tijdens het webinar op 30 september 2025 zijn er een aantal vragen binnengekomen die hieronder geclusterd én beantwoord zijn door onze experts. Mochten er na het lezen van deze antwoorden toch nog vragen zijn, aarzel niet om toch nog contact op te nemen voor meer informatie over deze onderwerpen. Noteer ook alvast 13 november in de agenda voor het 2e webinar rondom dit thema.

Algemeen over uitzenden en de toekomst

Vraag: Blijft uitzenden in de toekomst nog bestaan?
Antwoord: Ja, uitzenden blijft belangrijk. Bedrijven hebben een flexibele schil nodig om snel te kunnen inspelen op veranderingen in vraag en aanbod. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is het lastig om aan goed personeel te komen. Uitzendbureaus helpen met werving & selectie, en bieden een opstap naar werk voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Logistic Force blijft investeren in vakbekwame en gemotiveerde uitzendkrachten, die bij goed functioneren ook vaak in vaste dienst komen bij de opdrachtgever.

Vraag: Wordt uitzenden door de nieuwe regels niet te duur?
Antwoord: Flexibiliteit heeft altijd een prijs, maar ook een duidelijke waarde. Het is belangrijk dat bedrijven goed kijken hoe ze hun flexibele schil organiseren: gaat het vooral om pieken en ziekte opvangen, of is er structurele behoefte aan instroom via uitzenden? Logistic Force kan hierin een belangrijke rol spelen.

Gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden

Vraag: Wat zijn de belangrijkste veranderingen vanaf 1 januari 2026?
Antwoord:

  • Uitzendkrachten krijgen recht op gelijke beloning: hun arbeidsvoorwaardenpakket moet dezelfde waarde hebben als dat van vaste medewerkers.
  • De pensioenregeling (StiPP) wordt aangepast, zodat uitzendkrachten een beter en marktconform pensioen opbouwen.

Vraag: Hoe zorgen jullie dat gelijke beloning goed wordt toegepast?
Antwoord: Wij vragen bij klanten het volledige arbeidsvoorwaardenpakket op en laten dit controleren door onze cao-specialisten. Op die manier kunnen we per 1 januari 2026 garanderen dat uitzendkrachten dezelfde waarde aan beloning krijgen als vaste medewerkers.

Vraag: Geldt een bloemetje, kerstpakket of sportabonnement ook voor uitzendkrachten?
Antwoord: Ja, dat valt ook onder gelijke beloning. Daarom is het belangrijk dat opdrachtgevers alle extra’s in hun arbeidsvoorwaardenpakket doorgeven. Dan kan samen met het uitzendbureau bepaald worden hoe dit ook voor uitzendkrachten wordt toegepast.

Vraag: Waarom is de cao voor uitzendkrachten nog niet algemeen verbindend verklaard?
Antwoord: Sinds 2021 is de ABU-cao niet meer algemeen verbindend verklaard vanwege gerechtelijke uitspraken die onvoldoende verwerkt waren. De nieuwe cao houdt rekening met jurisprudentie en nieuwe wetgeving (zoals de Wet Meer Zekerheid Flexkrachten). De procedure voor algemeen verbindendverklaring is inmiddels gestart.

Praktische vragen vanuit opdrachtgevers

Vraag: Wat kan Logistic Force voor klanten betekenen bij het juist toepassen van beloning?
Antwoord: Wij helpen met het in kaart brengen van arbeidsvoorwaarden, controleren de juistheid van beloningen en zorgen dat de cao goed wordt toegepast. Ook hebben wij vooraf ingevulde formulieren van cao-specialisten, zodat het voor klanten eenvoudiger wordt om hun voorwaarden door te geven.

Vraag: Kerstpakketten, sportabonnementen of andere extra’s – is de opdrachtgever feitelijk de werkgever?
Antwoord: Juridisch is de uitzendorganisatie de werkgever. Maar omdat gelijke beloning geldt, moet de waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket gelijk zijn aan dat van vaste medewerkers bij de opdrachtgever.

Vraag: Heeft de verandering ook invloed op het inhuren van chauffeurs per dagprijs of kilometer?
Antwoord: De wijzigingen per 1 januari 2026 gelden alleen voor uitzendkrachten. Voor charters of zzp’ers verandert er niets. Uiteraard kunnen andere kostenstijgingen, zoals brandstof, wel invloed hebben.

Vraag: Ik ben inlener en dus klant van Logistic Force en heb het arbeidsvoorwaardenformulier nog niet ingevuld, kan ik dan nog uitzendkrachten inhuren per 1 januari 2026?
Antwoord: Nee, indien het formulier niet voor het einde van 2025 in alle compleetheid ingevuld en ondertekend is zal het helaas niet meer mogelijk zijn uitzendkrachten via Logistic Force in te lenen. Uiteraard kunnen wij u ondersteunen in het compleet maken van het formulier. Neem contact op met uw contactpersoon binnen Logistic Force om dit z.s.m. in orde te maken zodat u per 1 januari niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

ZZP en charters

Vraag: Kunnen zzp’ers nog worden ingezet in de transportsector?
Antwoord: Ja, dat kan. Voorwaarden zijn o.a. een eigen NIWO Eurovergunning en een eigen voertuig (koop, lease of huur).

Vraag: Geldt dit ook voor charters/eigen rijders?
Antwoord: Ja, die vallen ook onder de zzp-definitie en moeten aan dezelfde voorwaarden voldoen.

Arbeidsmarkt en werkgeverschap

Vraag: Waarom zou iemand via een uitzendbureau werken en niet direct bij een bedrijf?
Antwoord: Omdat uitzenden laagdrempelig is en kansen biedt voor verschillende groepen:

  • Een opstap naar de arbeidsmarkt voor mensen die nog zoekende zijn.
  • Extra flexibiliteit voor mensen die bijvoorbeeld ook zzp’er zijn of mantelzorgtaken hebben.
  • Ondersteuning bij persoonlijke ontwikkeling, welzijn en toekomstperspectief door de uitzendorganisatie.

Vraag: Hoe word je als werkgever aantrekkelijk in deze veranderende markt?
Antwoord: Door echte aandacht te hebben voor mensen. Logistic Force wil “de betere baan” mogelijk maken door te focussen op welzijn, gezondheid, ontwikkeling en toekomstperspectief. Zo binden en behouden we gemotiveerde en vakbekwame uitzendkrachten.

Luister de podcast