Nieuwe cao voor uitzendkrachten

De wijzigingen volgen uit:

• Het SER-Middenlange Termijnadvies (MLT).
• De uitspraak in de zaak Dosign. Deze uitspraak ging vooral over dat uitzendkrachten recht hebben op dezelfde bonussen als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij de inlenende onderneming.
• De nieuwe Wet Meer Zekerheid voor Flexkrachten.

• Het overzicht uit artikel 16 van de inlenersbeloning.
• Vaste cao-elementen zoals:
  • 25 vakantiedagen,
  • 8,33% vakantiebijslag,
  • De huidige regeling voor loondoorbetaling bij ziekte.
• Reserveringssystematiek bij uitzendbeding (geen geldreservering meer, maar reservering in tijd).
• Reservering voor kort verzuim en bijzonder verlof als individueel recht.
• Afwijkende regelingen voor vakantiewerkers en de ‘allocatiegroep’.

• Inschaling op basis van de cao of arbeidsvoorwaardenregeling van de opdrachtgever.
• Methodiek voor beloning van niet-indeelbare functies.
• Toepassing van periodieken.
• Doorbetaling van feestdagen als er in minimaal 7 van de laatste 13 weken is gewerkt.
• Bepaling van de arbeidsomvang op basis van het gemiddelde over de laatste 13 weken.
• Aanvulling op de Ziektewet bij einde opdracht in fase 1-2, inclusief inhouding.
• De paragraaf over arbeidsmigranten, met een aangepaste uitvoering van de ET-uitruil.

• Gelijkwaardige beloning  per 1 januari 2026.
• Inperking fase 3 van 3 naar 2 jaar per 1 januari 2027.
• Verlenging onderbrekingstermijn van 6 maanden naar 60 maanden.

Gelijkwaardige beloning betekent dat jouw arbeidsvoorwaarden evenveel waard zijn als die van jouw collega werkzaam in dezelfde, of soortgelijke functie, direct in dienst bij het bedrijf waar jij werkt.

Alles telt mee, zoals:

• Loon
• Toeslagen
• Vakantiedagen
• Vakantiegeld
• Vergoedingen in geld
• Én alle andere arbeidsvoorwaarden

Meer weten? Bekijk de video!

• Bij gelijke beloning is het totale arbeidsvoorwaardenpakket altijd 100% gelijk aan de cao van de opdrachtgever.
• Gelijkwaardige beloning betekent dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket van een uitzendkracht minimaal gelijkwaardig moet zijn aan dat van een vaste medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie binnen een organisatie.

• Loon/vergoeding, hieronder vallen:
  • Salaris
  • Bonussen
  • Vakantiegeld
  • Doorbetaling bij ziekte
• Arbeidstijden en rusttijden, hieronder vallen:
  • Uren
  • Vakantiedagen
  • Feestdagen
  • Pauzes
• Exotische regelingen

Secundaire afspraken op werk, die niet onder de essentiële arbeidsvoorwaarden vallen, zoals:

• Pensioenpremie

Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten een betere pensioenregeling via StiPP:

• Eén nieuwe regeling vervangt de Basis- en Plusregeling.
• Werkgeversbijdrage wordt 15,9%.
• Werknemersbijdrage wordt 7,5%.
• Uitzendkrachten bouwen vanaf dag één pensioen op

Dit zorgt voor meer financiële zekerheid op latere leeftijd. Als uitzendkracht:

• Bouw je meer pensioen op
• Start je vanaf je eerste werkdag met het opbouwen van pensioen
• Wordt je pensioenpremie hoger