Dobre praktyki w zakresie zatrudnienia oznaczają dobrą opiekę nad pracownikami i oferowanie przyjemnego miejsca pracy. Część z nich jest określona przez prawo.
Ale bycie dobrym pracodawcą to także dbanie o aspekty, które nie są regulowane prawnie. Dzięki spełnianiu zarówno czynników higienicznych, jak i motywacyjnych, Logistic Force tworzy pozytywne środowisko pracy, w którym pracownicy tymczasowi czują się doceniani, zmotywowani i zaangażowani. To przyczynia się do większej satysfakcji, produktywności i lojalności wobec naszych klientów. Zawieramy to w naszej obietnicy ‘Twoja Lepsza Praca’.
Niedawnym przykładem są projekty, które Logistic Force realizuje wspólnie z UWV. Obejmują one nie tylko szkolenia zawodowe, ale także kursy językowe i treningi umiejętności. Pracownicy tymczasowi mają również możliwość skorzystania z niezależnego doradztwa budżetowego w sytuacjach finansowych. Logistic Force zapewnia dobre i bezpieczne środowisko pracy oraz zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Kandydaci bez CV są mile widziani w Logistic Force. Zawsze podejmujemy dyskusję i szukamy odpowiedniej pracy w okolicy w naszych 22 oddziałach.
Aby urzeczywistnić zrównoważone zatrudnienie, Logistic Force zatrudnia 2 specjalistów ds. zrównoważonego rozwoju, Wieteke Laros i Eric Becx. Odgrywają oni zasadniczą rolę w promowaniu długoterminowej wydajności i satysfakcji pracowników. Budują plan wieloletni, który koncentruje się na naszej obietnicy „Twoja lepsza praca”.
Celem planu wieloletniego jest urzeczywistnienie zrównoważonych szans na zatrudnienie w Logistic Force. Plan ten to nie tylko papierowy tygrys, ale dynamiczny dokument, który jest na bieżąco dostosowywany do potrzeb pracowników i wymagań rynku. Jako siła logistyczna opracowaliśmy wspólną metodę pracy, która koncentruje się na współpracy, zarówno wewnętrznie w organizacji, jak i na zewnątrz z pracownikami elastycznymi. Nasze podejście zaczyna się od właściwej rozmowy z przyszłym pracownikiem elastycznym.
Ważnym aspektem naszej metody pracy jest oferowanie dostosowanych do indywidualnych potrzeb wskazówek i wsparcia. Może to obejmować oferowanie szkoleń i edukacji w celu doskonalenia umiejętności pracownika tymczasowego, a także zapewnianie porad zawodowych i pomoc w znalezieniu odpowiedniej pracy w firmie Logistic Force lub poza nią.
Ponadto komunikacja odgrywa kluczową rolę w ich metodzie pracy. Regularne otrzymywanie informacji zwrotnych i sesje ewaluacyjne zapewniają ciągłe monitorowanie postępów pracowników tymczasowych i dostosowywanie ich w razie potrzeby. Zapewnia to nie tylko lepszą koordynację życzeń pracownika elastycznego z możliwościami, ale także wzmacnia poczucie zaangażowania pracownika tymczasowego wobec klienta.
Wdrożenie naszej wizji zrównoważonego zatrudnienia, czyli ‘Twoja lepsza praca”, przyniosło już widoczne rezultaty. Pracownicy tymczasowi czują się bardziej doceniani i wspierani, co nie tylko zwiększa ich satysfakcję i lojalność, ale także przyczynia się do wyższej produktywności i niższego absencji chorobowej.
Nasza metoda pracy koncentruje się na urzeczywistnianiu zrównoważonych szans na zatrudnienie, tak aby pracownicy sezonowi otrzymywali właściwą uwagę i możliwość dokonywania wyborów. Takie podejście prowadzi do lepszych miejsc pracy oraz większej liczby zadowolonych i zaangażowanych pracowników elastycznych. Ostatecznie przynosi to korzyści zarówno pracownikom elastycznym, jak i naszym klientom.
W każdej naszej placówce mamy ekspertów odpowiedzialnych za rekrutację pracowników tymczasowych z tłem migracyjnym, którzy mają stałe miejsce zamieszkania w Holandii. Dbają oni o to, aby pracownicy tymczasowi mieli takie same szanse i prawa jak każdy inny mieszkaniec Holandii.
Organizujemy także tematyczne wydarzenia na żywo w naszych mediach społecznościowych, aby pomóc im zorientować się w kwestiach takich jak ubezpieczenia zdrowotne, przepisy lokalne oraz omówić aspekty społeczne związane z integracją w holenderskim społeczeństwie.
Pomagamy również osobom w trudnej sytuacji finansowej lubz jakiś powodów chwilowo oddalonych od mozliwści zawodowych w dalszym rozwoju kariery, bez stresu i z radością z pracy.
