Pensioen voor uitzendkrachten: vanaf 1 januari 2026 geen bijzaak meer

Werk je als uitzendkracht in de transport of logistiek? Dan blijkt opnieuw dat pensioen geen bijzaak is. Sinds 1 januari 2026 is de pensioenregeling voor uitzendkrachten bij StiPP flink aangepast. StiPP is het verplichte pensioenfonds voor uitzendkrachten. De regeling sluit bovendien aan op de pensioentransitie richting de Wet toekomst pensioenen. Dat merk je in je pensioenopbouw en op je loonstrook.

Eén pensioenregeling voor alle uitzendkrachten

De grootste wijziging per 1 januari 2026 is dat er niet langer wordt gewerkt met een Basis- en Plusregeling. Er geldt nu één pensioenregeling voor alle uitzendkrachten die onder StiPP vallen. Daarmee is de opzet van de regeling vereenvoudigd en sluit deze beter aan op de nieuwe pensioenwetgeving.

Dat je als uitzendkracht pensioen opbouwt vanaf het moment dat je pensioenplichtig bent, is niet nieuw. Die wijziging is al op 1 januari 2024 ingegaan. Wat wel verandert, is dat alle uitzendkrachten vanaf 2026 binnen dezelfde regeling pensioen opbouwen, ongeacht de duur of type opdracht.

Pensioenpremie gaat omhoog: nu totaal 23,4%

Vanaf 1 januari 2026 is de totale pensioenpremie 23,4% van de pensioengrondslag. Onder pensioengrondslag verstaan we het deel van je brutosalaris waarover je pensioen opbouwt. De permie die je betaalt is opgesplitst in:

• 15,9% werkgeverspremie (het deel dat de werkgever betaalt)
• 7,5% werknemerspremie (het deel dat jij als werknemer betaalt)

Voor veel uitzendkrachten betekent dit: meer premie-inleg voor het pensioen. Hierbij kan het zijn dat je op je loonstrook ziet dat je nettoloon iets lager uitvalt. Hoe hoog je uiteindelijke pensioen wordt, hangt niet alleen af van de ingelegde premie, maar ook van factoren zoals economische ontwikkelingen en beleggingsrendementen van het pensioenfonds.

Werk je voor Logistic Force en heb je hier vragen over? Neem dan contact op met jouw vestiging. Onze collega’s helpen je graag verder!

De regeling past in de nieuwe pensioenwereld (Wtp): flexibele premieregeling

De StiPP-regeling is per 2026 ingericht als een flexibele premieregeling. Dat past binnen de pensioentransitie die Nederland doorloopt onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp). In gewone-mensentaal: het gaat nadrukkelijk om premie-inleg en opbouw van kapitaal, waarbij je uiteindelijke pensioenuitkomst afhankelijk is van inleg en rendement (en de regels van de pensioenregeling).

Voor uitzendkrachten is het vooral belangrijk dat de branche hiermee een regeling neerzet. Een regeling die meer in de buurt ligt van wat je in veel sectoren bij vaste dienstverbanden ziet.

Verschil in pensioenpremie: hoe zit dat?

In transport & logistiek werken veel bedrijven met een eigen pensioenregeling of een verplichte aansluiting bij Bedrijfstakkenpensioenfonds Vervoer. Het kan voorkomen dat de opdrachtgever voor zijn eigen medewerkers een hogere werkgeversbijdrage voor pensioen betaalt. Dat is dan meer dan de premie die jouw uitzendonderneming voor jou afdraagt aan StiPP.

Vanaf 2026 is in de nieuwe CAO voor uitzendkrachten vastgelegd hoe hiermee wordt omgegaan in het kader van de gelijkwaardige beloning. In deze nieuwe cao wordt gekeken naar het werkgeverspremiepercentage. Ligt dat bij de pensioenregeling van de opdrachtgever hoger dan bij StiPP? Dan moet dat verschil in sommige gevallen worden gecompenseerd. In sommige gevallen, omdat de CAO voor uitzendkrachten ruimte laat om het werkgeversprecentage op twee manieren te bepalen, namelijk op basis van de grondslag van StiPP, of op basis van de pensioengrondslag van de opdrachtgever. Omdat het niet mogelijk is om een extra pensioeninleg door te storten naar StiPP, wordt de pensioencompensatie – als deze van toepassing is – veelal als een bruto vergoeding aan je uitgekeerd. Je hebt hierdoor zelf de mogelijkheid om deze pensioencompensatie in een eigen pensioenvoorziening onder te brengen. Wat dit betekent voor uitzendkrachten:

• Jouw uitzendbureau zal vragen stellen aan de opdrachtgever waar je werkzaam bent over de pensioenregeling en het werkgeverspercentage voor de pensioenpremie, zoals deze bij de opdrachtgever geldt.
• Het kan dus zijn dat je hiervoor een extra vergoeding op je loonstrook krijgt. Dit verandert niets aan je pensioenopbouw via StiPP. Blijkt dat jouw opdrachtgever voor medewerkers in vaste dienst een hogere pensioenpremie betaalt? Dan kom jij mogelijk in aanmerking voor een pensioencompensatie. Je ontvangt het verschil als compensatie op je loonstrook.

Wat gebeurt er met je bestaande pensioenpot bij StiPP?

Droeg je op 31 december 2025 pensioen af aan StiPP, dan is je pensioenkapitaal overgegaan naar de nieuwe regeling. StiPP beschrijft daarnaast situaties op haar website rond kleine pensioenen en overdrachtmomenten en noemt ook dat sommige groepen (zoals ouderen) in bepaalde gevallen recht kunnen hebben op compensatie binnen de transitie. Het is dus heel belangrijk dat je goed de communicatie van StiPP in de gaten houdt, zoals zij deze op haar website publiceert. Een paar relevante links:

• Belangrijkste veranderingen werknemer – Werkgever – StiPP
• Veelgestelde vragen nieuwe pensioenregeling – Werknemer – StiPP
• Wanneer krijg je compensatie? – Werknemer – StiPP

Checklist: dit kun je als uitzendkracht zelf doen

Check je pensioenregeling

• Vraag het uitzendbureau waarvoor je werkt, of je onder StiPP valt
• Vraag vanaf wanneer er pensioenpremie wordt afgedragen

Controleer je loonstrook

• Staat er 7,5% werknemerspremie op je loonstrook?

Had je al StiPP-opbouw?

• Log in bij StiPP
• Check of je kapitaal correct is overgezet
• Controleer of er bijzonderheden zijn (bijv. kleine pensioenen of waardeoverdracht)

Wissel je vaak van opdrachtgever? Check dan ook onderstaande punten, dat scheelt je gedoe als je later iets moet terugzoeken!

• Noteer per periode jouw uitzendbureau
• Houd je gewerkte uren bij
• Bewaar loonstroken